厚植合规文化 护航高质量发展

山东巨野农商银行坚持“以合规为中心”的经营理念，不断探索实践风险合规管理新思路，为实现高质量发展奠定坚实基础。

合规宣教，涵养“实”的风气。一是加强统筹谋划。通过深入查找合规文化建设短板弱项，针对性制定年度合规文化建设计划，明确目标措施，压实责任分工，进行“挂图作战”。二是凝聚合规共识。开展总行层面和支行层面合规宣誓40次，签订合规履职承诺书612份；组织新入职、新转岗、新提拔人员合规宣誓1次，签订合规履职承诺书24份；党委班子成员坚持“头雁先行”，开展高管合规宣讲6次，示范引领全行员工主动“讲规”和自觉“守规”。三是建立“强合规、防风险、促发展”合规简报制度，定期将制度办法、警示教育案例、屡查屡犯典型问题进行梳理，快速传达各支行部室，利用晨夕会反复进行学习，推动学习系统化、制度化。

同向发力，扎牢“紧”的笼子。一是业务“第一道防线”守牢合规文化建设的“前沿阵地”。坚持“管业务必须管合规”，将合规经营理念融入履职发展中、落实到履职尽责上。二是风险合规“第二道防线”，负责组织、推动、监督、检查合规文化建设工作，为合规文化建设工作有序推进提供有力支撑和保障。三是审计“第三道防线”，负责对合规文化建设工作开展再监督，推进合规文化建设贯穿各条线、各支行，以监督促提升，共同推动合规文化建设取得实效。

检查核查，形成“严”的震慑。实行“检查+”工作模式。一是坚持立查立改。对于检查发现的问题，建立问题清单，第一时间进行整改。同时跳出问题看问题，深入挖掘违规问题背后的制度缺失和管理漏洞，做到查明“病因”、挖除“病根”，着力从体制机制上防范违规行为，全力堵塞风险漏洞。二是坚持违规零容忍，以监督核查和问责机制提高违规成本，形成强大震慑，筑牢“不敢违规、不能违规、不想违规”的思想防线。三是坚持刚柔并济。在责任承担上坚持行为与责任相适应、惩戒与教育相结合、容错与处理并行，倡导员工主动勤勉尽责、合规履职。