海安农商银行：坚持四个“聚焦”打造“四型”工会

近年来，江苏海安农商银行工会聚焦发展主题、服务中心大局、履行职责使命，高标准创建“四型”工会，积极当好职工信赖的“娘家人”，推动广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，在奋进新征程中开创工会工作新局面。

聚焦能力提升  打造实力型工会

坚持党工同建，提升服务新能力。坚持和加强党对工会工作的全面领导，构建“党建带工建、工建服务党建”工作机制，使工会工作更加体现政治性、时代性。按期完成工会换届选举，建立健全工会、工会委员会、工会小组三级管理体系。结合学习宣传贯彻党的二十大精神，抓好工会干部学习培训，准确把握新时代工会事业和工会工作的特点与规律，努力打造一支信仰坚定、能力过硬、职工满意的工会服务团队。

加强阵地建设，展现服务新面貌。投入专项资金建设功能齐全、环境优美的职工活动中心，购置台球、乒乓球、羽毛球、跑步机等多种健身器材，开设健身房、瑜伽室、乒乓球室、职工书屋、职工减压室、康乃馨服务站等功能区域，因地制宜推进职工文体活动阵地建设。深化支行“五小建设”达标验收，为职工营造温馨、舒适的工作和生活环境。与国家级模范职工之家开展结对共建，推动工会规范化建设与创建职工之家相结合，使工会充满生机和活力。

完善规章制度，健全服务新体系。对标全国金融工会要求，对工会经费管理办法、困难职工帮扶等多项制度进行全面梳理，加强工会活动经费使用管理，完善工会各专业委员会和工会小组长工作职责，强化工会委职工作分工，推进工会工作职能规范化、制度化。依托OA办公平台，实现工会申请事项在线操作，让职工少跑路，大大提高工作效率。

聚焦职责履行  打造服务型工会

全心全意维护职工合法权益。认真贯彻落实工会“三重一大”决策机制，及时公开涉及重大决策、经营管理、职工切身利益等方面内容，从根本上保障职工的知情权、表达权、参与权、监督权。全面落实职工民主权利、畅通职工建言献策渠道、深入参与福利基金、企业年金、补充医疗保险、薪酬绩效方案等涉及职工切实利益政策研究，从源头维护职工合法权益。坚持事前了解征求、事中跟踪反馈、事后总结对照，通过职工座谈会、职工代表大会、工会委员会讨论、分析例会等形式，自觉接受职工群众监督。绩效薪酬考核办法、职工违规行为处理办法、爱心基金管理办法等议案在职代会上以98%的赞成率高票通过。

用心用情解除职工后顾之忧。坚持扎根群众，广泛听取群众意见、了解群众心声、切实担负起为职工排忧解难的暖心责任，做职工心声和诉求的“第一知情人”和“第一帮忙人”。关注职工生活和身体健康，常态化开展一年一体检，购买大病医疗保险，及时了解职工健康状况，提升职工健康意识。组织开展职工全员家访、职工子女金榜题名奖励慰问，激励职工子女更好成人成才，让职工家庭感受单位关怀，提升职工获得感、幸福感。依法计提和使用职工福利费，持续做好传统节日慰问、退休职工感恩、退役军人及军属慰问、高温送清凉等工作，推动企业发展成果更多更公平惠及全体职工。强化劳动保护，结合疫情防控新时期发展需求，加强防疫物品、药品供应保障，从身体健康和心理健康上加强对职工关心关怀，努力建设“幸福之家”。

尽心尽力服务八类关键人群。紧盯“生、老、病、丧、婚、恋、育、困”八类关键人群，做实关心关爱。每年职工生日编发生日慰问短信、将祝福送到手心上，每年重阳节把对退休老同志的关怀送到心坎上，把生病职工的慰问送到病床前，把职工亲属丧事吊唁落实在行动中，把职工的新婚祝贺送到家庭里，把生育慰问津贴及时发放到职工口袋里，积极帮助解决单身青年婚恋问题。健全工会帮扶机制，创新设立爱心基金，以个人出资和单位资助相结合的方式，推动职工互助互济，帮助职工缓解因大病、重病等原因而导致的实际困难。

聚焦发展主线  打造有为型工会

弘扬敬业奉献精神。将古贲精细化管理示范基地打造为新职工培训基地，传承弘扬“背包精神”，大力营造劳动光荣、强行有我、用心取信、精益求精、无私奉献的敬业风气。疫情期间，动员上百名党员群众，组建成立23个疫情防控志愿服务队，联合村组社区网格员开展“入户式”网格大排查，通过参与敲门行动、慰问卡口一线人员、捐赠防疫物资等方式，彰显“守土有责”金融力量。通过学习强国知识竞赛、青春读书会等载体，加强广大职工思想政治教育和行史行志教育，引领广大职工心系“国之大者”、厚植“家国情怀”和“农商行情结”。

浓厚干事创业氛围。深入开展岗位建功活动，以提升工会工作的引领力、凝聚力为抓手，引导全行职工在增户扩面、技能进步、技术创新、建功立业上当先锋、作表率。牢固树立“企业发展靠职工，职工成长靠企业”的理念，组织开展“我为高质量发展献计献策”金点子征集、“增量拓面看青年”竞赛活动，动员广大职工发挥所长、比学赶超，为经营发展贡献力量。通过举办业务技能大赛、金融知识大讲堂、青年素质拓展训练、服务礼仪培训、演讲比赛、学习沙龙等活动，找准工会工作与经营管理工作同频共振的结合点，提升企业核心竞争力。

积极选树先进典型。强化榜样引领，树立党员先锋、挂职先锋、抗疫先锋等先进典型，讲好身边人、身边事的故事，积极传播正能量。按季评选“服务明星”、按年评选“服务大使”，通过基层推荐、总行评选、全行公示的方式，公平、公正、公开评选服务标杆。通过开展优秀事迹和感人故事宣讲，让服务标杆、奋斗先锋从幕后走到台前，营造劳动光荣的社会风尚，激励干部职工争做新时代“最美奋斗者”。

聚焦凝聚人心  打造活力型工会

搭建文化交流平台。组建青春读书会、“好口才”辩论队、“金话筒”主持团队，为青年职工打造尽展风采的舞台。连续十年组织开展全员职工运动会，积极倡导健康生活、快乐工作理念，让职工以更加强健的体魄和充沛的精力投身于全行改革与发展。安排每人每月百元团建经费，鼓励以部门、支行为单位开展文体沙龙、家庭走访、亲子交流等团建活动，提高全行职工的凝聚力和归属感。

丰富文体活动内容。结合三八妇女节、五四青年节、六一儿童节、七一建党节、八一建军节、国庆节、春节等重大节日、重要时点，常态化组织开展书画摄影、知识竞赛、主题宣讲、青年职工座谈会、厨艺大赛、合唱比赛、掼蛋比赛等独具特色的节日活动，通过卓有成效的文体活动把职工凝聚和号召起来。

强化社会责任履行。以省级文明单位创建为载体，常态化开展“圆鼎圆梦”志愿服务，组织志愿者进社区、进企业、进校园，开展金融知识宣传、文明城市创建等各类志愿服务活动。在城区营业网点内设立21家户外劳动者驿站，为环卫工人、快递员、外卖小哥、交通警察、出租车司机等户外工作者提供歇脚、热饭、饮水、充电等多种贴心服务，营业部劳动者驿站成功创评为全省“最美工会户外劳动者服务站点”。接力开展大公镇“春蕾班”爱心资助活动，连续20年累计资助20名贫困学生24万元，以回馈社会的方式推动企业价值和社会价值的同步提升。