阿克苏农商行助推人事档案专项审核工作提质增效

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是干部德、能、勤、绩、奖惩等情况的综合反映，人事档案专项审核工作是干部人事档案管理中不可缺少的重要环节。做好新时代干部人事档案工作是推进全面从严治党落细落实的现实要求，是建设高素质专业化干部队伍的重要举措。

阿克苏农商银行党委在自治区联社党委的坚强领导下，紧紧围绕新形势下加强干部人事档案工作的新任务新要求，不断提高政治站位，深刻认识人事档案的重要性，在自治区联社的指导、帮助下，按照档案专审工作要求，截至2023年9月末，完成对438卷干部人事档案的第三轮专项审核工作，实现了纸质档案与电子档案“双保险”“双备份”，有效提升了人事档案管理工作的科学化、规范化和信息化水平。

一是加强组织领导，提高思想认识。行党委坚持把干部人事档案专项审核工作作为从严管理干部的一项重要政治任务，列入重要议事日程，党委书记亲自抓、分管领导具体抓，与各项工作同安排、同部署、同督导、同检查，定期召开干部人事档案专审专题会议，制定档案专审方案，细化工作标准，明确审核范围及时间安排，强化责任担当，推进干部人事档案专项审核工作按期、保质保量完成。

二是强化精准培训，落实以学促干。为不断提高人事档案管理人员的理论水平和业务能力，积极派人参加自治区联社组织的人事档案以干代训跟班学习，及时了解掌握人事档案最新政策法规、收集整理方式方法、专项审核认定口径，准确把握档案管理工作的特点和规律，使档案专审人员在学中干、干中学，达到学以致用、学用结合，为开展人事档案专项审核工作奠定了坚实基础。

三是加大宣传力度，提高思想认识。为不断提高员工对人事档案工作重要性的认识，加大对《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》等档案相关知识的宣传，让全体员工了解人事档案在个人职务晋升、退休等方面的重要性，形成了员工本人重视，主动配合查找、转递缺失档案材料的良好导向。

四是把握审核重点，落实各项要求。在干部人事档案专项审核中，牢牢把握干部人事档案工作政治性强、敏感度高、利益攸关等特点，围绕考核、学籍、奖惩、任免、工资、入职及调动等，把“三龄两历一身份”作为审核的重中之重，尊重历史、实事求是、逐卷清查、逐项核对，从严审核、从严认定，为干部员工职务晋升、评先评优、办理退休等工作奠定了坚实基础。

五是开展查漏补缺，及时反馈信息。根据审核结果依次填写《干部人事档案专项审核情况登记表》、干部人事档案专项审核工作专用《干部任免审批表》等，根据初步认定情况，对出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等需要认定的信息，与员工本人进行沟通并签字确认，对档案中缺失的，建立《干部人事档案专项审核台账》，通过电话、微信、钉钉等及时提醒、督促员工本人及相关部门限时补齐，应归尽归，确保档案完整规范。

六是建立电子档案，强化信息管理。为推进干部人事档案数字化管理，充分使用计算机设备所具备的检索功能，便于在查询、调阅档案时迅速找到相关信息，阿克苏农商银行指定专人、配备专用计算机、打印机、扫描仪等软硬件设备，夯实干部档案电子化建设基础，通过逐张扫描、图像处理、存储备份等，由过去单一的档案实体管理转为原生电子及纸电混合一体管理的方式，实现纸质档案与电子档案双轨运行，截至2023年9月末，阿克苏农商银行干部员工人事档案电子建档率达100%。

下一步，阿克苏农商银行将紧紧围绕中心、服务大局，严格执行《干部人事档案条例》，不断提升干部人事档案内在质量，推动人事档案“建、管、用”各环节、全流程规范化，形成档案管理常态、长效机制，为改革发展奠定坚实的基础。