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    发布时间:2018-03-13 16:02:35     文章来源:原创     点击量:188

山西省委组织部对山西省联社 领导班子进行年度考核

3月2日,山西省委组织部考核组对山西省联社领导班子及领导成员进行2017年度考核。考核组组长卢永良对本次考核提出要求。山西省联社党委书记、理事长崔联会作2017年度山西省联社党委班子及个人述职述廉报告、干部选拔任用情况报告。

2017年,山西省联社党委班子认真学习贯彻党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,在省委、省政府的坚强领导下,团结和带领全省各级农信机构,紧紧围绕“八个坚持”、实现“八新”目标战略部署,圆满完成既定的各项任务目标,实现各项工作“满堂红”。山西省联社党委班子紧紧围绕全年工作战略部署,全面加强系统党建工作,以党风带社风、促行风、转作风,深入学习贯彻落实党的十九大精神,不断加强省联社党委班子自身建设和全系统党的建设,认真履行“两个责任”,在系统上下形成了求真务实、风清气正、干事创业的良好工作氛围;扎实推进改制化险工作,加快建设“现代金融企业集群”;全省农信机构牢记服务“三农”根本宗旨,坚持“深耕三农,细作小微,精准扶贫,倾力重点”的原则,全力支持地方经济发展,充分发挥地方金融主力军作用;不断提升金融服务水平,服务平台和渠道更具竞争力,金融产品和业务更加丰富,为广大客户提供便捷高效的金融服务;全面防控案件和各类风险,坚守住了不发生系统性、区域性风险的底线,树立了全面、全员、全程防控风险理念,切实加强了重点风险风控,基本建立起了覆盖省、市、县三级机构的全面风险管理架构体系。同时,山西省联社党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,以及省委有关干部选用的要求和《山西省农村信用社高级管理人员选拔任用管理办法》的规定,坚持“四重原则”,落实“五查”制度,严格干部选用管理,加强干部队伍建设,通过组织修订和完善《山西省农村信用社高级管理人员选拔任用管理办法》、全面加强干部选用管理、全面加强干部结构调整、开展对山西省联社中层正职和市县两级机构高管人员专题培训、完善和规范干部员工双向交流培养锻炼管理制度、“全覆盖”式的专题走访调研加强后备队伍建设、开展青年干部培养的学习培训等方式,为全系统推进转型提质战略和建设现代金融企业集群提供了坚强的组织保障和人才保障。

期间,考核组对山西省联社领导班子和班子成员进行了民主测评,对省联社干部选拔任用情况进行了测评,并对优秀中层正职干部进行非定向民主推荐。(山西省联社)

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