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    发布时间:2018-03-08 17:30:31     文章来源:原创     点击量:835

广西博白联社:“柔性管理”调动女工积极性

广西博白联社现有205名女职工,平均年龄37岁,占职工总数的31.3%,面对这样一个女工居多的集体,该社“以人为本”,运用“柔性管理”,最大限度调动了女职工的积极性和主动性,让女员工挑大梁、做奉献,让女员工的“半边天”作用在工作发展中凸现出来。

一、着眼全局搞好结合,创新载体搭建平台。针对博白联社女职工占员工人数的比例达31.3%,为更好地调动女工的工作积极性,该社认真落实为民服务创先争优的各项部署,因地制宜地开展工作,引导女员工树立积极向上、快乐工作生活的健康心态,充分调动女工工作积极性,切实发挥“半边天”作用。该社党委紧紧围绕全社中心工作,着眼工会工作全局,把握女工工作特色,找准工作切入点,主动作为,开拓创新,将女工工作与精神文化建设、八德文化教育以及实施员工关爱工程等工作有机结合起来,紧密联系实际,倾听并反映基层女员工的声音和诉求,“面对面、心贴心、实打实”地做好女工工作,为女员工办实事、搭平台、谋发展,充分发挥好教育、引导、服务女员工和维护女员工的职责。

二、注重女干部培养提拔,不断提高女工队伍综合素质。该社注重女干部的培养选拔工作,按照“培养好、选拔好、配备好、建设好”的工作思路,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,始终坚持任人唯贤、公开、平等、竞争、择优、民主集中和依法办事的原则,坚持凭实绩使用干部,让想干事、能干事女员工有机会、有舞台。目前,该社在主管会计以上岗位的女员工有72人,占总人数比达11.05%。同时为了进一步提升全体女员工队伍综合素质,该社还引导女性干部职工自觉加强学习、提高自身素质,并鼓励女员工积极参加技术职称的评定等级和学历教育,鼓励女员工由体力拼搏型向学习创新型、智力开发型转变,不断提高自身文化水平,不断提高自身素质和工作能力,同时还能提高薪资待遇,提高工作积极性。通过采取社内培训、业务技能比赛等多种方式,全方位、多渠道地提高女员工新知识、新技能等。组织女员工积极参与各项业务技能比赛、营销竞赛、创新设计等活动,充分激发广大女员工参与竞赛活动的热情,通过岗位练兵、技术比武、知识竞赛、业务交流等技能提升活动,全面提高女员工的综合素质和创新能力,引领女员工在各项劳动竞赛中展现巾帼风采。目前,该社大专文凭的女员工达171人,占比26.23%。此外,还注重把高素质的女干部吸收到党内,不断提高党组织的生机和活力,目前女员工党员占全辖党员总数的15.67%。

三、积极开展形式多样的活动,大力营造和谐氛围。该社重视企业文化建设和女工的文化生活,进一步加强人文关怀,立足基层实际,开展各类女员工喜闻乐见的活动。每年“三八节”均开展一系列丰富多彩的活动,如举办厨艺比赛、水果拼盘竞赛、书法和摄影比赛等,从不同侧面展示女员工在日常工作、学习、生活中所表现出的艺术才能,帮助女员工舒缓压力,塑造理性平和、积极健康的阳光心态,营造和谐的工作氛围。每年专门为女员工进行一次体检,保障她们以健康的体魄投入到工作中去。(广西博白联社 朱海燕 蓝诚诚 宁世强)

 

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