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    发布时间:2018-11-08 15:08:18     文章来源:原创     点击量:274

山东临沭农商银行:强化工会职能 构建和谐企业

 

今年以来,山东临沭农商银行工会始终坚持党的领导,发挥党建统领作用,紧紧围绕该行发展目标,认真履行参与、维护、建设、教育四大职能,积极做好党的路线、方针、政策的贯彻落实,充分调动员工的聪明才智,全面贯彻该行发展战略方针。

  履行参与职能,发挥纽带作用,强化民主管理

  一是完善自身建设。不断规范基础管理,规范工会经费使用管理,专门在该行总部党团活动中心建立了一处大型的“员工之家”,配备了相应的活动设施,并充分发挥工会经费作用,最大限度的维护员工权益。持续强化队伍建设,把责任心强、能力出众、热心工会工作的人员安排到工会工作岗位上,加强对工会工作人员的教育培训,提高工会工作者促进企业发展、维护员工权益的能力。

  二是密切联系群众。注重收集掌握“民意”,深入员工,畅通沟通渠道,该行总部领导通过日常业务督导、“大学习、大调研、大改进”活动调研、节日节点走访慰问、“社情民意”调研等方式,了解员工的意愿和要求,及时掌握员工在劳动权益、经济利益、民主权利等方面的情况。注重化解“矛盾”和解决“诉求”,针对员工最现实、最关心、最直接、最急需的员工诉求,努力协调,妥善解决。切实开展“送温暖”工程,时刻关心员工的冷暖疾苦,在节日节点、核心系统转型升级期间,班子成员带头分组到各单位进行走访慰问。建立困难员工救助管理办法及困难员工台账,对符合救助条件的困难员工主动进行帮扶,共同帮助员工渡过难关。

三是推行民主管理。在全面坚持完善员工代表大会制度的前提下,该行制定了《山东临沭农村商业银行股份有限公司建立工会与行政沟通协商机制实施方案》,建立了领导小组,明确领导小组职责、工作流程、承办部门及责任人。定期征集员工群众的意见建议,对符合实际可以执行的合理诉求,及时导入工作流程,落实承诺时限、承办部门及解决措施。同时,发挥工会的民主监督作用,畅通民主管理渠道,坚持重大问题以公开求共识、员工敏感问题以公开求公平、工作难点问题以公开求突破,不断增进员工的理解和信任。

履行维护职能,发挥凝聚作用,积极打造和谐企业

  一是维护员工合法权益。构建和谐劳动关系,保障员工合法权益。关心员工身心健康,定期组织员工进行健康体检,落实女员工“五期”保健工作,在三八妇女节等重要节点,通过召开座谈会等方式,为女员工送上节日祝福。发挥工会经费作用,开展暖心工程,在员工生日当天,为员工送上生日蛋糕;在员工及家属去世时,为员工送上慰问金,切实发挥好工会组织的桥梁和纽带作用,更好的维护员工合法权益。

  二是大力实施惠民工程。为进一步改善和提高员工工作和生活环境,加大费用提入,大力改善基层“五小设施”,对基层员工宿舍、小餐厅、小浴室、卫生间、活动室进行全面改善,对需配置的设施及时增配,对需改建、重建的设施及时列入基建改造工程,分别为各支行配备了空调等大宗物品,对部分支行的小浴室和卫生间进行了重新改造,大大改善了基层支行的工作生活环境。同时,制定基层“小菜园”管理办法,充分利用支行闲置空地,组织人员专门进行种植,为员工提供新鲜绿色的应季蔬菜。

  三是丰富员工业务生活。全面提高广大员工的身体素质和健康水平,由工会组织牵头,分别成立了足球、篮球、乒乓球、羽毛球四个球类协会,积极发挥基层活动室的使用功能,创造条件组织员工参与形式多样、内容丰富的文体活动,年内分别组织有兴趣爱好的员工参加了县足球比赛、农商银行第一届篮球比赛、乒羽比赛等活动,更好地满足了广大员工日益增长的精神文化需求。此外,围绕重大节日节点,开展多种生动活泼的活动,分别组织了五一青年论坛、七一文艺晚会等活动,充分调动一线员工参加文体活动的积极性,展现和谐的企业氛围和员工积极向上的精神风貌。

  履行建设职能,发挥助手作用,切实融入中心工作

  一是鼓励员工多做贡献。以行总部开展的“尽义务、比奉献”不良贷款清收工作为平台,鼓励员工创先争优、争先进位,为全行业发展、提质增效多做贡献。工会切实发挥自身优势,分别为清收队员提供了清收黄马甲、小马扎、水杯、运动鞋等物品,为活动的开展做实后勤保障。截至20188月末,该行已累计清收表内外不良贷款2339万元,清收成果的取得离不开广大员工的辛勤付出。

  二是积极开展竞赛活动。为提升员工技能,每年组织员工开展技能比赛,尤其是今年828日,在临沭县总工会与临沭县人民银行联合组织的临沭县金融系统人民币知识考试与点钞技能竞赛上,该行获得了团体一等奖的优异成绩。同时,为全面提高员工素质,除举办技能比赛外,还适时组织合知识竞赛、安全保卫知识竞赛、党员知识测试知识竞赛、演讲比赛等活动,切实通过形式多样的竞赛活动,形成比学赶帮超的竞争氛围。

  三是鼓励为发展建言献策。切实发挥员工的聪明才智,为员工建言献策提供平台和途径。在今年组织的五四青年员工座谈会上,20余名优秀青年员工代表就全行转型发展、改革创新、经营管理等方面,结合自身岗位和工作实际,提出了许多有益的建议和意见。在日常工作中,鼓励员工多提合理化意见,该行综合部做好汇总和收集部门,定期向领导做好汇报,切实通过广纳良言,汇集员工智慧,促进业务发展。

  履行教育职能,发挥服务作用,助推企业发展

  一是加强思想教育,引导员工努力工作。一是强化党性教育,组织员工加强对十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义新思想的学习,增强员工的政治意识。二是抓好形势教育,认真分析农商银行面临的机遇和挑战,明确当前转型发展和从严管理的目标和任务,鼓舞员工士气,凝聚员工力量,积极投身到农商银行的改革发展中来。三是强化员工道德和普法教育,加强员工“三观”改造,增强员工对农商银行的忠诚度和荣誉感。同时,根据省联社下发的《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,组织员工及家属签订承诺书,提前进行告知和警示,增强员工保护自己、合从业的责任意识和底线意识。

  二是加强教育培训,提升员工职能力。每年制定教育培训计划,根据新形势、新要求带来的新制度、新知识的变化,按条线分别组织教育培训。同时,为进一步提升全行员工业务知识水平及合从业意识,该行于今年325日,组织全行402名在岗员工在临沭县史丹利会议中心开展了全员应知应会知识测试活动,切实通过知识测试,提升员工对各项监管法规和行业管理规定的认识与理解,在全行持续性掀起抓学习、促合规、严管理的良性氛围。

  三是强化责任意识,积极履行社会责任担当。作为扎根县域经济、服务三农的农商银行,在推动各项业务全面发展的同时,更要积极履行社会责任。在工会的组织和全行员工的努力下,今年以来,该行在文明城市创建、关爱贫困儿童、助力高考学子“圆梦”、关爱老人、金融扶贫等各项工作中,都发挥了积极作用,体现了农商银行助力经济发展、服务一方百姓的使命担当。(山东临沭农商银行 李峰)

 

  

 

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